j9九游会习指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。近年来，扶风县深入贯彻落实中省市对年轻干部培养选拔要求，遵循干部成长规律，抓实“选、育、用”等关键环节，实行“三苗计划”大力培育优秀年轻干部。

　　精心“选苗”，提高政治标准。县委始终把做好年轻干部工作摆在重要位置，每年至少召开一次常委会专题研究年轻干部工作j9九游会，制定出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的若干意见》，明确80%的年轻干部到一线锻炼成长，提拔使用的年轻干部80%有一线工作经历。针对专业化高层次人才稀缺的问题，2017年县委县政府提出“百人计划”，四年来先后招录72名硕士研究生，到县属事业单位工作。今年，又将高层次人才招录扩大到公务员，在县委办、政府办、组织部等部门单列研究生岗位10个。针对我县年轻干部队伍力量不足的现状，县委常委会、全委会专题研究干部招录工作，每年按15%的比例逐年递增，今年招录公务员（选调生）90余名、事业单位工作人员109名。

　　严格“育苗”，强化实践锻炼。大力选调年轻后备干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳“四个一线”挂职，近年来先后选派153名年轻干部到“四个一线名提拔重用。实施“年轻干部本领提升计划”，先后选派60余名年轻干部赴广州、苏州、重庆、邳州等发达地区“走出去”学习考察，每年举办新招录公务员初任培训班、新提拔干部能力提升班、高层次人才素质拓展班，年轻干部能力素质不断提升。围绕办好“年轻干部大讲坛”，开展“百名青年讲百年党史”、“基层事大家谈”、“扶风形象推介大使”、“书香有约、阅读青春读书会”等活动，开办“年轻干部学习习“七一”讲话精神谈感悟”专栏，打造年轻干部成长新舞台。

　　择优“用苗”，注重一线考察。坚持近距离观察识别干部，通过析民意、考德行，析履职、考本事，析实干、考担当，析数据、考业绩的“四析四考”法，充分运用考察研判、民意测评、一线跟踪、数据对比等手段研判干部综合素质，真正把优秀干部使用起来。打破隐性台阶，大胆选拔优秀年轻干部，实施年轻干部配备“3+5”计划（年内至少配备3名30岁左右正科级、5名28岁左右副科级领导干部），2019年在全市率先公开选拔10名30岁以下副科级领导干部，本届以来，选拔30岁以下副科级干部28名，35岁以下正科级干部10名，干部队伍结构进一步优化。（乔梅）